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起草中国雇佣合约
雇佣合约指的是受雇者向雇主提供劳动力，由雇主提供劳动条件及报酬的协议。在中国，雇佣合约是强制性的，主要是为了保障雇员的权益，确保他们获得公平的待遇。
要在中国进行商业活动，了解 中国劳动法 是必须的。根据中国劳动合同法，若用人单位自用人之日算起，超过一个月未与劳动者签订书面合约，需向劳动者每月支付两倍的工资。因此，企业若忽略雇佣合约的重要性，将带来不必要的损失。
中国雇佣合约的主要内容
雇佣合约很大程度由受雇者和雇主针对商业条款进行自由谈判，但中国劳动合同法规定，必须包含以下重要内容：
- 雇主姓名和住址；
- 雇员姓名、地址和身份证（或其他有效身份证件）；
- 雇佣期限；
- 职位描述和工作地点；
- 工作时间、休息时间和假期；
- 薪酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、工作环境和职业危害保护；
- 法律法规规定的其他事项。
双方在 签署雇佣合约前，应阐明合约终止的日期。一般来说，雇员提前30天以书面形式通知雇主，可解除合约。在雇主拖欠工资、使用暴力或威胁手段的个别情况下，雇员可无需提前通知而终止合约。
至于雇主，可在雇员无法胜任工作（非工伤或疾病）的情况下，提前30天通知解除合约。若雇员严重违反企业规章制度或犯下刑事罪，则可无需提前通知，解除雇佣关系。
雇佣外国人所需注意的事项
在中国永久居住及就业的海外公民需要获取Z签证或R签证。
Z签证是最为普遍的，在入境前，公司必须为雇员申请外国人就业许可证，雇员在自己国家的大使馆获得签证后，可入境中国。需准备的文件包括：入境15天的工作许可证、外国人就业许可证和雇佣合约。
R签证则是中国特别发放的签证，让符合市场需求导向的外国高层次人才和急需紧缺人才在5年或10年间，多次入境中国。详情可参考中国就业签证申请服务及中国企业家签证申请服务。
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