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中国的人力资源外包服务
“ 并非所有的人力资源都是公司的财富，只有适合企业发展、有培养潜质的雇员才是。”
人力资源部是大多数企业初创时便设立的部门，对企业的发展起着关键影响。该部门不仅招聘和管理员工福利，也致力于提升雇员的竞争力，从而推动企业的整体经营战略。
将人力资源管理的一些职能对外承包，是一种逐渐成为主流的管理策略，除了降低人力成本，还能提高效率，使外包职能的运作更为专业化。
本文将协助您了解什么是人力资源外包，您的公司是否需要外包服务，以及三屹会计所提供的中国人力资源外包服务将如何协助您提高公司的运营效率。
什么是人力资源外包？
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）是将某一项或好几项人力资源管理工作交由外部专业机构操作，包括人力资源规划、制度设计、薪资、员工满意度调查、员工培训、企业文化、劳动仲裁等。
确切而言，人力资源外包并不仅仅是指将内部人力资源工作交给外部，而是有效利用外部资源，更经济、有效地解决所涉及的工作。简单来说，就是借助外部资源，提高公司的人力资源管理水平，以便内部人员能专注拓展业务，增加市场竞争力。
我的公司是否需要人力资源外包服务？
若您不确定公司是否需要人力资源外包服务，可以透过回答以下问题，评估相关服务能否协助企业扩展：
- 我的企业是否以最佳成本运行？
- 我的团队是否拥有足够的知识与专长来执行任务？
- 我公司的可用资源是否被正确利用？
- 我的团队是否能快速且正确地履行职责？
- 在委派任务上，是否有更有效的方式？
- 我的公司是否以正确的技术调动资源？
- 我希望节省金钱、时间和精力吗？
- 是否希望企业以可负担的成本实现最佳运行水平？
三屹会计的中国人力资源外包服务
三屹会计是业界领先的一站式解决方案提供商，能为您提供专业的人力资源外包服务，包括：
- 人力资源招聘服务
- 人力资源咨询和顾问服务
- 起草中国雇佣合约
- 公司员工手册
- 支薪和福利
- 休假管理
- 培训与发展
将人力资源管理外包给专业人员能维持高效的职场运作，前提是必须委托予可信赖的服务提供商。立即联系我们，让三屹会计助您一臂之力！
