支薪和人力资源服务

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免责声明：若有雇员辞职，请立即通知我们，以便我们能尽速为即将离职的雇员进行税务清理（如有必要）。恕我们无法对任何延迟向国家税务局提交税务清理的行为负责。

对所有企业来说，雇员是公司最重要的资产，支付工资自然也是重要任务之一。然而，处理薪资，加上津贴、福利、缴款、政府扣款等，整个过程细琐复杂，相当耗时耗力。再者，企业的薪资管理敏感且涉及高度机密，因此，许多中小型企业在严苛的商业环境里，选择将支薪和人力资源服务外包给如三屹会计这样的一站式商业方案服务供应商。

三屹会计的支薪服务

我们的薪资专家训练有素，并使用最先进的薪资系统，处理最复杂的薪资计算。除此之外，我们的服务将确保企业按时缴交政府扣款，并符合税务申报要求及薪资信息保密条款。

若您选择使用三屹会计的薪资服务，你将获分配一位专业的薪资负责人，他将根据公司的需求与您紧密合作，助您化繁为简。我们为不同规模的公司提供灵活、客制化的支薪服务，让您能专注于业务发展。

运作方式

根据您提交给我们的资料及相关文件，薪资负责人会进行整理和审查，以创建和管理您的薪资分类账。接着，根据公司的要求，向雇员支薪。

我们的支薪与人力资源服务包括：

管理工资核算流程，包括计算雇员的薪酬净额；
每周、每两周或每月计算薪资；
通过银行转账向雇员支付薪资；
安排新雇员的中国住房公积金注册及每月按时缴款；
准备并核对社会保险和住房公积金计算申报表；
履行雇员个人所得税代扣代缴义务；
填写纳税申报表，向税务机关申报，包括新员工入职离职申报；
根据中国劳动合同法和社会保险政策的规定，提供人力资源咨询服务。

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在中国开展业务享有众多优势，专业的人力资源服务能协助您快速拓展业务。三屹会计的薪资专家拥有丰富的经验，请联系我们，让我们与您共同成长！